työvoimatarjonta

Työvoimatarjonta viittaa taloustieteessä kaikkien niiden henkilöiden kokonaismäärään, jotka ovat työkykyisiä ja halukkaita työskentelemään tietyllä palkkatasolla ja tietyllä aikavälillä. Se on keskeinen käsite työllisyyden ja työmarkkinoiden analysoinnissa. Työvoimatarjontaan vaikuttavat monet tekijät, kuten väestön koko ja ikärakenne, koulutustaso, eläkkeelle siirtymisen ikä, maahanmuutto ja maastamuutto sekä työmarkkinaosallisuus.

Työvoimatarjonta ei ole sama asia kuin työllisyys. Työllisyys kuvaa todellisuudessa työskentelevien määrää, kun taas työvoimatarjonta sisältää myös ne, jotka ovat aktiivisesti etsimässä työtä, mutta eivät ole sitä vielä löytäneet (työttömät). Työttömyysasteen laskemiseksi verrataan työttömien määrää koko työvoimaan, joka koostuu työllisistä ja työttömistä.

Erilaiset politiikkatoimet voivat vaikuttaa työvoimatarjontaan. Esimerkiksi koulutuspolitiikka, joka parantaa ihmisten osaamista, voi lisätä työvoimatarjontaa korkeamman tuottavuuden ja siten houkuttelevampien työmahdollisuuksien kautta. Myös perhepolitiikka ja sosiaaliturvajärjestelmän uudistukset voivat vaikuttaa työmarkkinaosallisuuteen ja siten työvoimatarjontaan. Maahanmuuttopolitiikka on myös merkittävä tekijä työvoimatarjonnan kasvattamisessa tai vähentämisessä.