työskentelytyyleihin
Työskentelytyyleihin viitataan yksilön tavoihin suorittaa tehtäviä, hallita ajankäyttöä, kommunikoida ja ratkaista ongelmia työpaikalla. Tyylit muodostuvat vuorovaikutussuhteista, tehtävävaatimuksista sekä henkilön persoonallisuudesta, koulutuksesta ja organisaation kulttuurista. Ne voivat kehittyä työtehtävien muutoksista sekä teknologisista välineistä.
Ymmärrys työskentelytyyleistä vaikuttaa sekä yksilön että tiimin suorituskykyyn. Eri tyylien tunnistaminen auttaa parantamaan tehtävien jaon, palautteen
Esimerkkejä yleisistä tyyleistä ovat itsenäinen työskentely, jossa arvostetaan autonomiaa ja tulosvastuuta; yhteistyökeskeinen tyyli, jossa korostuvat vuorovaikutus
Työympäristö ja johtaminen voivat tukea monipuolisia tyylejä tarjoamalla selkeät odotukset, joustavan aikataulutuksen, palautteen kulttuurin sekä tilat,
Käytännön sovellukset ovat rekrytointi, koulutus ja tiimien muodostaminen sekä etä- ja hybridityön hallinta, joissa eri tyylit
Työskentelytyylit ovat yksilöllisiä ja voivat muuttua ajan myötä. Organisaatioiden kannattaa rohkaista avoimuutta eri tyylien kanssa sekä