Työskentelytyyleihin

Työskentelytyyleihin viitataan yksilön tavoihin suorittaa tehtäviä, hallita ajankäyttöä, kommunikoida ja ratkaista ongelmia työpaikalla. Tyylit muodostuvat vuorovaikutussuhteista, tehtävävaatimuksista sekä henkilön persoonallisuudesta, koulutuksesta ja organisaation kulttuurista. Ne voivat kehittyä työtehtävien muutoksista sekä teknologisista välineistä.

Ymmärrys työskentelytyyleistä vaikuttaa sekä yksilön että tiimin suorituskykyyn. Eri tyylien tunnistaminen auttaa parantamaan tehtävien jaon, palautteen antamisen sekä tiedonvälityksen sujuvuutta, kun sekä johtajat että tiimit huomioivat vahvuudet ja mahdolliset kitkakohdat.

Esimerkkejä yleisistä tyyleistä ovat itsenäinen työskentely, jossa arvostetaan autonomiaa ja tulosvastuuta; yhteistyökeskeinen tyyli, jossa korostuvat vuorovaikutus ja yhteisten tavoitteiden saavuttaminen; järjestelmällinen ja suunnitelmallinen tapa, jossa painopiste on aikatauluissa ja prosesseissa; luova tai kokeileva tyyli, jossa ideointi ja vaihtoehtojen etsintä ovat keskeisiä; sekä nopea päätöksenteko tai perusteellinen analyysi.

Työympäristö ja johtaminen voivat tukea monipuolisia tyylejä tarjoamalla selkeät odotukset, joustavan aikataulutuksen, palautteen kulttuurin sekä tilat, joissa erilaiset vuorovaikutustavat toimivat. Tiimit voivat hyötyä työskentelytyylien kartoituksesta sekä seurantamenetelmistä, jotka huomioivat sekä yksilöiden että ryhmän tarpeet.

Käytännön sovellukset ovat rekrytointi, koulutus ja tiimien muodostaminen sekä etä- ja hybridityön hallinta, joissa eri tyylit huomioidaan työn suunnittelussa ja tavoitteiden saavuttamisessa.

Työskentelytyylit ovat yksilöllisiä ja voivat muuttua ajan myötä. Organisaatioiden kannattaa rohkaista avoimuutta eri tyylien kanssa sekä kehittää menetelmiä, joilla tyylien moninaisuus tukee sekä tehokkuutta että työhyvinvointia.