työotteesta

Työotteesta tarkoitetaan henkilön suhtautumista työhön ja tapaa hoitaa tehtäviä. Se kuvaa sitä, miten hän suunnittelee, käynnistää ja toteuttaa työtehtäviä sekä miten hän toimii tiimissä ja noudattaa sovittuja käytäntöjä. Työotteesta puhuttaessa viitataan usein asenteeseen, joka vaikuttaa työssä suoriutumiseen ja yhteistyöhön sekä keinoihin hallita aikaa ja vastuita. Termiä käytetään erityisesti rekrytoinnissa, arvioinnissa ja koulutussektorin yhteydessä, kun halutaan kuvata henkilön yleistä työskentelytapaa ja asennetta.

Positiivinen työote ilmenee luotettavuutena, sitoutuneisuutena, aloitteellisuutena sekä haluna ottaa vastuuta. Siihen kuuluu kyky oppia uutta, kyky tehdä johtopäätöksiä ja etsiä ratkaisuja sekä valmius työskennellä tehokkaasti sekä itsenäisesti että osana ryhmää. Hyvä työote sisältää myös sopeutumiskykyä muutoksiin, sietokykyä paineessa ja halua kehittää omaa suoritustaan. Negatiivinen työote puolestaan voi ilmetä myöhästelyinä, epäluotettavuutena, vastahankaisuutena tai vähäisenä sitoutumisena tavoitteisiin.

Työotteen arviointi tapahtuu usein monipuolisesti: haastattelut, käytännön tehtävät, referenssit sekä aikaisemman työ- tai opiskelukokemuksen huomioiminen. Arvioinnissa kiinnitetään huomiota siihen, miten henkilö hahmottaa tehtävät, kommunikoi, ratkaisee ongelmia ja miten hän toimii osana organisaatiota.

Työotteella on merkitystä rekrytoinnissa ja ammatillisessa kehityksessä, sillä se vaikuttaa työmotivaatioon, tuottavuuteen ja työyhteisön toimivuuteen. On kuitenkin tärkeää huomioida, että työote on kontekstisidonnainen: kulttuuri, työtehtävä ja tilanne voivat muuttaa, miten työotetta tulkitaan ja arvioidaan.