työntekijäpalvelut

Työntekijäpalvelut ovat yritysten henkilöstöjohtamista ja työntekijöiden hallintaa tukevia palveluita, joita tarjotaan sekä ulkoistettuna palveluna että sisäisenä toimintana. Niiden tavoitteena on helpottaa rekrytointia, säädellä työsuhteita sekä varmistaa asianmukainen palkanlaskenta, työhyvinvointi ja työvoiman hallinta.

Tyypillisiä työntekijäpalvelujen osa-alueita ovat rekrytointi ja valinta, henkilöstövuokraus (työntekijöiden tilapäinen vuokraus ulkopuolisen vuokrausyrityksen kautta), palkanlaskenta ja palkkahallinto sekä työsuhdeasioiden hoitaminen. Lisäksi palveluihin kuuluu koulutus ja työelämän kehittäminen sekä työhyvinvointi ja työturvallisuus. Nykyisin monia palveluita tarjotaan myös digitaalisina HR- ja palkkajärjestelminä sekä kokonaisina henkilöstöhallinnon ratkaisuina.

Henkilöstövuokraus ja suorat työsuhteet voivat muodostaa erilaisia toimintamalleja. Henkilöstövuokraus tarkoittaa, että työntekijät ovat vuokrausyrityksen palkkalistoilla ja työpanos tilapäisesti siirretään asiakkaan organisaatioon, kun taas osa rekrytointi- ja palkkapalveluista kohdistuu suoraan asiakkaan tarpeisiin. Näissä toiminnoissa noudatetaan Suomen työlainsäädäntöä ja työsopimus- sekä alakohtaisia työehtosopimuksia sekä noudatetaan GDPR:n vaatimia henkilötietojen käsittelysääntöjä.

Etuna työntekijäpalvelut voivat olla joustavuuden, kustannusten sekä rekrytoinnin laadun parantaminen, mutta ne tuovat haasteita kuten säädösten noudattaminen, datan suojaaminen ja palveluntarjoajien laadunvarmistus.