työnimityksen

Työnimitys on suomenkielinen termi, jolla viitataan sekä työn nimeen että siihen, miten työnantaja nimittää tai määrää tehtävän henkilölle. Käytännössä sana voi tarkoittaa sekä tehtävän virallistettua nimitystä (esimerkiksi "projektipäällikkö", "tuotepäällikkö") että toimijaa koskevaa prosessia, jolla henkilö asetetaan tiettyyn tehtävään tai tilapäisesti siirretään siihen. Näin termi asettuu HR:n ja henkilöstöhallinnon käsitteisiin, joissa se liittyy työnkuviin, tehtävän vastuisiin sekä organisaation nimistöön.

Työnimityksen käyttö vaikuttaa usein muun muassa tehtävien sisällöihin, vastuualueisiin sekä mahdollisesti palkkaus- ja kelpoisuusvaatimuksiin. Organisaatiot voivat päivittää nimityksiä osana rekrytointia, sisäisiä siirtoja tai urakehitystä, ja muutokset kirjataan usein henkilöstötietoihin tai sopimuksiin. Julkisella sektorilla työnimitykset voivat esiintyä virka- tai virkanimitysten yhteydessä, mutta vastaavilla periaatteilla toimitaan myös yksityisellä sektorilla.

Tietyn työnimityksen valinta perustuu organisaation tarpeisiin sekä käytettävissä olevaan palkkausjärjestelmään ja sopimuksiin. Joissain tilanteissa työnimityksen muuttaminen voi olla suoraviivaista, toisinaan se vaatii hakemisen ja hyväksynnän, etenkin kun se liittyy vaatimuksiin tai huomattaviin vastuisiin.

Työnimitys on keskeinen osa organisaation työnjakoa ja henkilöstöhallintoa, ja sen merkitys voi vaihdella kontekstin mukaan.