työllisyystavoitteet

Työllisyystavoitteet ovat hallinnollisesti asetettuja tavoitteita, joiden tarkoituksena on lisätä työmarkkinoiden toimivuutta ja vähentää työttömyyttä. Ne voivat koskea koko maata tai alueellisia ryhmiä ja ne voivat käsittää sekä työllisyysasteen että työttömyysasteen, pitkäaikaistyöttömien määrän sekä nuorten ja erityisten ryhmien työllistymistä koskevia tavoitteita.

Tavoitteet muodostavat keskeisen osan työmarkkinapolitiikkaa ja ne ohjaavat lainsäädäntöä, budjettia ja toimenpiteitä sekä sosiaalisten toimijoiden, kuten työnantajien ja työntekijäjärjestöjen, yhteistyötä. Niiden tarkoituksena on lisätä työikäisen väestön osallistumista, parantaa tuottavuutta sekä edistää sosiaalista yhteenkuuluvuutta ja talouden vakautta.

Tavoitteet määritellään tyypillisesti useaksi vuodeksi kerralla ja ne pohjautuvat tilastotietoihin sekä kansallisista että kansainvälisistä ohjeista. Työllisyyden kehityksen seuranta perustuu tavallisesti työllisyys- ja työttömyysasteiden sekä mahdollisesti pitkäaikaistyöttömien ja nuorten työllistymisen tilastoihin.

Erilaisia keinoja käytetään tavoitteen saavuttamiseksi, kuten koulutus- ja aktiivisen työmarkkinapolitiikan toimet, työnantajayhteistyö, harjoittelu- ja tasa-arvoedut sekä alueellisen kehittämisen toimet.

Arviointi ja seuranta ovat jatkuvia, ja tarvittaessa tavoitteita tarkistetaan vastaamaan uusien taloudellisten olojen tai rakenteellisten haasteiden muuttuessa.

Työllisyystavoitteet ovat tyypillisesti osa laajempaa työllisyys- ja kasvustrategiaa eikä niitä aseteta erillisinä numeroina vaan ne heijastavat toimielinten ja talouden pitkän aikavälin päämääriä.