työvireyteen

Työvireyteen on suomalaisessa työhyvinvointitutkimuksessa käytetty termi, jolla kuvataan positiivista vireyden ja motivaation tilaa työhön liittyen. Siinä korostuvat energia, kognitiivinen vireys sekä sitoutuminen työhön, ja tilan on nähty tukevan suorituskykyä, oppimista ja työturvallisuutta. Työvireyteen viitataan usein illatiivissa muodossa "työvireyteen", joka viittaa siihen tilaan pääsemiseen tai sen saavuttamiseen.

Käsite rakentuu kahdesta pääulottuvuudesta: energian/virkeuden ja sitoutumisen sekä halun panostaa tehtäviin. Työvire ei ole pelkkä mieliala, vaan se näkyy sekä motivaatiossa että kognitiivisessa valmistautumisessa tehtävissä.

Kontekstissa työvire liittyy läheisesti työvireen ja work engagementin käsitteisiin sekä erityisesti vireyden (vigour) ulottuvuuteen, mutta se on eriytynyt käsite, jota käytetään erityisesti työkykyä ja suoritusta tukevana tilana.

Mittauksessa käytetään tyypillisesti samoja lähestymistapoja kuin työvireen tutkimuksessa: esimerkiksi vireyden ulottuvuuden arviointi sekä laajemmat sitoutuneisuutta mittaavat instrumentit.

Determinantteja: työn organisointi, autonomia, sosiaalinen tuki, palaute, mielekäs työ sekä palautuminen, uni, liikunta ja ravitsemus. Johtaminen, organisaatiokulttuuri ja työn vastuun tasapaino vaikuttavat siihen, miten työntekijät saavuttavat ja ylläpitävät työvirettä.

Käytännössä työvireen edistämiseen tähtäävät toimenpiteet voivat sisältää työn sisällön räätälöintiä, joustavia aikatauluja, taukoja sekä palautumisen tukemista. Kriittisiä näkökulmia ovat mittauskriteerien kulttuurinen vaihtelu ja termin käyttömahdollisuuden eroavaisuudet eri konteksteissa.