työelämäjärjestelmää

Työelämäjärjestelmä on työelämän instituutioiden ja käytäntöjen kokonaisuus, joka säätelee työllisyyttä, työehtoja, työaikaa sekä työuran kehittämistä. Sen keskeisiä osia ovat lainsäädäntö (työlainsäädäntö, työturvallisuus, työaika), kollektiiviset sopimukset ja ammattiliitot, julkinen sosiaaliturva (työttömyysvakuutus, eläke- ja sairausvakuutus), sekä koulutus- ja rekrytointijärjestelmät. Myös työmarkkinaorganisaatiot, viranomaiset sekä käytännöt kuten työterveys ja työsuojelu sekä elinikäinen oppiminen kuuluvat järjestelmään.

Toiminta perustuu usein kolmikantaisiin neuvotteluihin valtion, työnantajien ja työntekijäjärjestöjen välillä, mikä luo vakauden, ennustettavuuden ja oikeudenmukaisuuden puitteet työmarkkinoille. Järjestelmä heijastaa taloudellisia olosuhteita, poliittisia päätöksiä sekä eurooppalaisia ja kansainvälisiä velvoitteita. Sen odotetaan vaikuttavan työmarkkinoiden toimivuuteen, työntekijöiden hyvinvointiin, palkkaharmoniaan sekä työ- ja perhe-elämän yhteensovittamiseen, kuten perhevapaisiin ja osaamisen kehittämiseen.

Kritiikissä korostuvat mahdolliset rajoitteet joustavuudelle sekä eriarvoisuuden säilyminen eri aloilla tai ryhmissä. Järjestelmän kehittäminen edellyttää jatkuvaa vuoropuhelua sekä sopeutumista talous- ja teknologiseen kehitykseen.