tokenismi

Tokenismi tarkoittaa käytäntöjä, joissa vähemmistöjen edustusta huomioidaan näkyvästi tai symbolisesti, mutta ilman että rakenteellisia muutoksia tai todellista valtasuhteen siirtymistä tapahtuu. Se ilmenee usein siten, että mukaan otetaan yksittäinen henkilö tai pidetään esillä muistuttamassa monimuotoisuudesta, mutta päätöksentekijöiden asema, resurssit ja mahdollisuudet eivät muutu.

Tyypillisiä ilmentymiä ovat esimerkiksi yksi johtoryhmän jäsen tai näkyvä henkilö vähemmistöryhmästä ilman että hänellä on todellista päätösvaltaa tai resursseja vastaavasti kuin muilla. Median ja organisaatioiden esitykset voivat nojautua stereotypioihin, jolloin vähemmistöihin kuuluvat näytetään vain positiivisina tai karikatyyreinä, ei monipuolisina toimijoina.

Taustatekijöihin kuuluu sekä aito pyrkimys edistää tasa-arvoa että taktinen motiivi välttää kritiikki tai vastakkaisen oikeudenmukaisuuden vaatimisesta johtuvaa riskiä. Joskus kyse on hallinnollisista keinoista täyttää lainsäädäntövaatimukset tai kaunistaa organisaation kuvaa ilman syvällistä muutosta.

Seuraukset voivat olla kielteisiä: tokenismi heikentää sekä yksilön että ryhmän uskottavuutta, ylläpitää stereotypioita ja aiheuttaa uupumusta niille, joita käytetään vain symbolisesti. Se ei poista rakenteellisia epäkohtia tai syrjivien käytäntöjen jatkamista.

Keskustelussa tokenismi on osa laajempaa tasa-arvon ja moninaisuuden teesiä: ilmiöä vastaanpyritään rakentamaan todellista osallisuutta ja valtaa, ei vain tilastollista edustusta. Substantiivinen yhdenvertaisuus tarkoittaa käytännön muutoksia, joissa vähemmistöryhmien ääni kuuluu päätöksenteossa ja resursseja jaetaan tasapuolisesti.