tjänstepensionen

Tjänstepensionen är den del av pensionen som arbetsgivare erbjuder som komplement till den allmänna pensionen i Sverige. Den finansieras normalt av arbetsgivaren genom regelbundna avsättningar och, beroende på avtal, av den anställde. Den levereras ofta via kollektivavtal och kan variera mellan olika branscher och företag.

Utformning och villkor: De flesta planerna är avtal- eller försäkringsbaserade och kan vara premiebestämda eller förmånsbestämda. Premiebestämda planer baseras på de inbetalda premierna och hur pengarna placeras i olika fonder eller försäkringslösningar; förmånsbestämda planer garanterar en viss pension i förhållande till lönen och anställningstiden.

Leverantörer: De största aktörerna är försäkringsbolag och kommunala stiftelser som förvaltar kapitalet. Alecta är en ledande leverantör av tjänstepensioner i Sverige. Verksamheten regleras främst genom kollektivavtal och tillsyn.

Uttag och flexibilitet: Uttag kan ske vid pensionering, men många planer erbjuder möjlighet till deluttag eller tidig pensionering inom vissa ramar. Uttagsåldern och villkoren varierar mellan olika avtal.

Företagsbyte och överföring: Vid byte av arbetsgivare följer ofta sparandet med enligt avtalets regler, och överföringar mellan planer kan möjliggöras inom ramen för det aktuella avtalet.

Skatt och betydelse: Premier avsätts före skatt av arbetsgivaren; pensionen beskattas som vanlig inkomst när den betalas ut. Tjänstepensionen utgör ofta en betydande del av den framtida pensionen i kombination med den allmänna pensionen.