tilläggsincitament

Tilläggsincitament är en extra belöning som tillkommer utöver ordinarie lön eller avtalad ersättning, och som syftar till att påverka beteende eller uppnå specifika resultat. Begreppet används inom arbetslivet, upphandling, projektledning och offentlig förvaltning för att förstärka mål som viktig leverans, kvalitet eller tidiga avslut.

Inom arbetslivet kan tilläggsincitament vara prestationsbaserad lön, bonusar vid uppnådda mål, eller belöningar för särskild insats. Inom upphandling och kontrakt används sådana incitament för att säkerställa leveransprecision, kostnadskontroll eller kvalitetskrav. I offentliga program kan tilläggsincitament kopplas till effektivitet, energibesparing eller innovation.

Vanliga typer är monetära och icke-monetära incitament. Monetära exempel inkluderar prestationsbonusar, sign-on-bonus eller milstolpsbetalningar. Icke-monetära exempel kan vara erkännande, extra ledig tid, utbildning eller karriärutvecklingsmöjligheter. Effektiva tilläggsincitament är oftast tydligt definierade, med mätbara kriterier, tydliga trösklar och tidsramar för utbetalning.

Design och överväganden är avgörande: mål och mätetal måste vara realistiska och tillåta verifikation, det bör finnas skydd mot risker som överdriven fokus på mätetal eller manipulation, och lösningen ska vara rättvis och juridiskt hållbar. Fördelarna inkluderar ökad motivation och bättre resultat, medan nackdelarna kan vara högre kostnader och risk för kortsiktigt beteende som missgynnar långsiktig hållbarhet.

Se även: prestationsbaserad lön, bonus, incitamentprogram, kontraktsteori.