tilapäistyöntekijää

Tilapäistyöntekijä on henkilö, joka työskentelee työnantajalle tietyn ajan tai tiettyä tehtävää varten. Työsuhde voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva, mutta tilapäistyöntekijää käytetään usein silloin, kun työnantajan tarve työntekijälle on väliaikainen. Syitä tilapäistyöntekijän palkkaamiseen voivat olla esimerkiksi kausiluonteiset työhuippuja, projektiluonteiset tehtävät, työntekijän poissaolot (kuten sairausloma tai vanhempainvapaa) tai uuden työntekijän perehdytyksen aikana tarvittava apu.

Tilapäistyöntekijän asema ja oikeudet ovat samankaltaiset kuin vakituisen työntekijän silloin, kun työsuhde on määritelty ja työsopimus on tehty. On kuitenkin tärkeää, että työsopimuksessa määritellään selkeästi työsuhteen kesto, tehtävät ja palkkaus. Tilapäistyöntekijällä on oikeus esimerkiksi vuosilomaan ja sairausajan palkkaan työehtosopimuksen tai työsopimuksen mukaisesti. Joskus työnantaja voi käyttää tilapäistyöntekijöitä myös osa-aikaisesti.

Määräaikaisen työsopimuksen peräkkäin käyttämistä tilapäistyöntekijän kanssa rajoitetaan lainsäädännössä, jotta vältetään jatkuva määräaikaistamisen väärinkäyttö. Tavoitteena on varmistaa, että tilapäistyöntekijöiden oikeudet ovat turvattuja ja että työsuhteiden keinotekoinen pätkiminen ei ole mahdollista. Tilapäistyöntekijä on yleinen käytäntö monilla aloilla työnantajan joustavuuden lisäämiseksi ja resurssien tehokkaaksi kohdentamiseksi.