tavoitteellisuutta

Tavoitteellisuus kuvaa yksilön tai ryhmän toimintojen suuntautumista ja suunnittelua kohti ennalta asetettuja päämääriä. Se liittyy tavoitteiden asettamiseen, suunnitteluun, resurssien jakamiseen ja tulosten seuraamiseen. Tavoitteellisuuden käsite yhdistyy motivaation, itseohjautuvuuden ja suorituskyvyn tutkimukseen sekä organisaatiotutkimukseen, jossa strateginen painopiste näkyy tavoitteina ja mittareina.

Henkilökohtainen tavoitteellisuus ilmenee selkeiden tavoitteiden asettamisessa, suunnittelussa ja edistymisen seuraamisessa. Organisatorinen tavoitteellisuus puolestaan tarkoittaa strategisten päämärkien ja KPI:iden määrittelyä sekä koko organisaation tasapainoista rakennetta ja päätöksentekoa sitomista tavoitteisiin.

Teoreettisesti tavoiteorientaatio on kytköksissä motivaatio- ja itseohjautuvuusteorioihin. Se kuvaa, miten ihmiset näkevät tavoitteet—ovatko tavoitteet oppimisen ja kehittyksen edistäjiä vai pelkästään suoritusten mittareita. Kansainvälisesti on tunnistettu useita orientaatioita, jotka vaikuttavat sitoutumiseen, riskienottoon ja palaute-odotuksiin.

Hyödyt: selkeä suunta, parempi suunnittelu, tehokkaampi resurssien käyttö sekä jatkuva palaute ja oppiminen. Haitat: liiallinen tavoiteorientaatio voi lisätä stressiä, kannustaa epäeettisiin keinoihin tai johtaa vastareaktioihin, jos tavoitteet ovat epärealistisia tai liian jäykkiä.

Mittaaminen ja soveltaminen: tavoitteellisuutta voidaan arvioida kyselyillä, kuten tavoitteenasettelun ja itseohjautuvuuden mittareilla, sekä käytännön mittauksilla kuten tavoitteiden saavuttamisen asteella ja kontekstuaalisilla suorituksilla. Esimerkkejä ovat opiskelijoiden opiskeluun liittyvät tavoitteet, urheilijoiden harjoittelun ja kilpailujen päämäärät sekä organisaatioiden strategiset tavoitteet ja tuloskortit.