tavoitekäytäntöihin

Tavoitekäytäntöihin on lähestymistapa, jonka mukaan toiminnan suunnittelu, toteutus ja arviointi rakennetaan etukäteen määriteltyjen tavoitteiden ympärille. Käytännöt rakennetaan siten, että ne edistävät konkreettisten, mitattavien tulosten saavuttamista, ja että toimintaa voidaan arvioida sekä tulosten että vaikuttavuuden perusteella. Keskeinen ajatus on, että resurssit, aikataulut ja vastuut asetetaan tavoitteiden saavuttamista tukevaksi, ja että suorituskykyä seurataan jatkuvasti.

Tavoitekäytäntöihin liittyy usein sekä suunnitteluprosessin että ohjelmien tai palvelujen toteutuksen läpinäkyvyys. Mikäli tavoitteet ovat selkeitä ja mitattavia, voidaan päätöksentekoa ohjata datan perusteella, ja palautetta voidaan käyttää parantamiseen. Näin sitä sovelletaan esimerkiksi julkisessa hallinnossa, koulutuksessa, terveydenhuollossa tai yritysmaailmassa.

Käytännön toteutuksessa korostuvat tulos- tai vaikuttavuusmittarit, indikaattorit sekä säännönmukainen seuranta ja raportointi. Osa tavoitteista voi olla strategisia, osa operatiivisia, mutta molempien tulisi olla linjassa toistensa kanssa. Tavoitekäytäntöihin vaativat myös selvä vastuu ja resursointi sekä kyky reagoida havaittuihin poikkeamiin.

Haasteina mainitaan tavoitteiden asettamisen realistisuus, mittareiden valideeraus sekä datan laadun turvaaminen. Onnistuminen edellyttää johtajuutta, organisaatiokulttuuria, joka tukee jatkuvaa parantamista sekä asianmukaista data-arkkitehtuuria.