organisaatiokulttuuria
Organisaatiokulttuuria tarkoittaa organisaation jäsenten jakamia arvoja, normeja, uskomuksia ja käytänteitä, jotka ohjaavat toimintaa ja vuorovaikutusta työyhteisössä. Se ilmenee näkyvinä artefakteina kuten rituaaleina, symboleina, tarinoina ja fyysisenä ympäristönä sekä piilevämpinä oletuksina ja asenteina.
Organisaatiokulttuurin keskeisiä osa-alueita ovat johtamistyyli, viestintä, päätöksentekotavat, palkitseminen sekä rekrytointi- ja perehdyttämiskäytännöt. Kulttuuri syntyy organisaation historiasta,
Kulttuurilla on useita funktioita: se luo yhteisöllisyyttä ja identiteettiä, ohjaa käyttäytymistä, helpottaa koordinointia sekä vaikuttaa motivaatioon
Organisaatiokulttuuria mitataan usein kyselyillä, haastatteluilla ja havainnoinnilla. Muutos vaatii johdonmukaista johtajuutta, viestintää ja rakenteellisia toimenpiteitä; esteinä