sluttpakke

Sluttpakke er en betegnelse for en avtalt pakke som tilbydes en ansatt ved avslutning av arbeidsforholdet. Sluttpakker brukes ofte ved nedbemanning, omorganisering eller ved frivillig avslutning av ansettelsen, og er vanligvis resultatet av forhandling mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.

En typisk sluttpakke kan inneholde flere elementer. Dette kan være økonomisk kompensasjon i form av etterlønn eller severanse, lønnsutbetalinger i løpet av en oppsigelsestid, og videreføring av fordeler som helseforsikring eller pensjonsordninger i en begrenset periode. Pakken kan også inkludere tilbud om outplacement-tjenester, karriereveiledning, hjelp til jobbsøking, referanser og, i noen tilfeller, avtalebetingelser som konfidensialitet eller konkurranseklausuler.

Rammeverk og juridisk grunnlag varierer. I Norge finnes det ingen generell lovpålagt plikt til å betale sluttpakke; vilkårene fastsettes i individuell avtale, og kan også være påvirket av lokale tariffavtaler eller bedriftsretningslinjer. Det anbefales å få skriftlig dokumentasjon på alle avtalevilkår. Kontraktlige klausuler som konfidensialitet og eventuelle konkurranseklausuler må vurderes nøye.

Skattesituasjonen for sluttpakke avgjøres som hovedregel av den aktuelle inntekten og norsk skatterett. Sluttvederlag og andre kompensasjonskomponenter beskattes gjerne som vanlig inntekt, og virkningene for trygdeytelser kan variere. Det anbefales å rådføre seg med skattekonsulent og NAV ved behov for å avklare konsekvenser for dagpenger eller andre ytelser. Sluttpakker er derfor ofte en del av en større personal- og omstillingsprosess som krever juridisk og økonomisk vurdering.