rekrytointikanavat

Rekrytointikanavat ovat ne viestintä- ja hakukanavat, joita organisaatio käyttää houkuttelemaan ja löytämään sopivia hakijoita avoimiin tehtäviin. Kanavat voidaan jakaa sisäisiin ja ulkoisiin, ja niiden tarkoituksena on tukea hakuprosessin eri vaiheita sekä lisätä laatuhakua ja nopeuttaa täyttöä.

Sisäiset kanavat koostuvat nykyisistä työntekijöistä, urakehitys- ja liikkuvuusohjelmista, sisäisestä työpaikkailmoittelusta sekä suosituksista. Näillä on usein alhaisempi kustannus ja parempi sitoutuminen, mutta ne voivat rajoittaa hakijoiden monimuotoisuutta.

Ulkoiset kanavat kattavat verkkopalvelut kuten työpaikkailmoitukset ja työnhakusivustot sekä yrityksen oman verkkosivuston. Lisäksi käytetään sosiaalista mediaa, rekrytointitoimistojen palveluita, headhuntingia, kampusrekrytointia, ammattilaisjärjestöjä sekä tapahtumia ja messuja. Passiivinen hakijoiden tunnistaminen ja brändin rakentaminen ovat yleisiä ulkoisten kanavien piirteitä.

Digitalisaatio on tuonut myös käyttöön uusia keinoja ja sekoituksen perinteisiin kanaviin. Aktiiviset hakijat ja passiiviset hakijat voivat tavoiteta eri tavoin riippuen kanavasta ja roolista.

Hyötyinä kanavat tarjoavat laajan näkyvyyden ja monipuoliset löytämisen tavat, mutta ne kannattavat kustannuksia, aikataulua ja hakijoiden laadun hallintaa. Tietosuoja ja säädökset, kuten GDPR, ovat olennaisia huomioitavia seikkoja.

Määrittely ja mittaaminen ovat olennaisia: valitse kanavat roolin mukaan, tasapainota kustannukset ja kattavuus, seuraa mittareita kuten aika rekrytointiin, kustannus per rekry, laadun arviointi sekä hakemusten ja hyväksyntöjen määrät.

Parhaat käytännöt ovat selkeät, kohdennetut työpaikkailmoitukset, vaatimusten tarkka kuvaus, hyvä hakijakokemus, nopea reagointi ja jatkuva seuranta sekä optimointi.