rekrytointikanavat
Rekrytointikanavat ovat ne viestintä- ja hakukanavat, joita organisaatio käyttää houkuttelemaan ja löytämään sopivia hakijoita avoimiin tehtäviin. Kanavat voidaan jakaa sisäisiin ja ulkoisiin, ja niiden tarkoituksena on tukea hakuprosessin eri vaiheita sekä lisätä laatuhakua ja nopeuttaa täyttöä.
Sisäiset kanavat koostuvat nykyisistä työntekijöistä, urakehitys- ja liikkuvuusohjelmista, sisäisestä työpaikkailmoittelusta sekä suosituksista. Näillä on usein alhaisempi
Ulkoiset kanavat kattavat verkkopalvelut kuten työpaikkailmoitukset ja työnhakusivustot sekä yrityksen oman verkkosivuston. Lisäksi käytetään sosiaalista mediaa,
Digitalisaatio on tuonut myös käyttöön uusia keinoja ja sekoituksen perinteisiin kanaviin. Aktiiviset hakijat ja passiiviset hakijat
Hyötyinä kanavat tarjoavat laajan näkyvyyden ja monipuoliset löytämisen tavat, mutta ne kannattavat kustannuksia, aikataulua ja hakijoiden
Määrittely ja mittaaminen ovat olennaisia: valitse kanavat roolin mukaan, tasapainota kustannukset ja kattavuus, seuraa mittareita kuten
Parhaat käytännöt ovat selkeät, kohdennetut työpaikkailmoitukset, vaatimusten tarkka kuvaus, hyvä hakijakokemus, nopea reagointi ja jatkuva seuranta