rekrytointeihin
Rekrytointi tarkoittaa organisaation tarvitsemien ihmisten houkuttelemista, valitsemista ja palkkaamista sekä uuden työntekijän integroimista työyhteisöön. Rekrytoinnin tavoitteena on löytää tehtävän vaatimuksiin parhaiten soveltuvat henkilöt sekä tukea organisaation strategisia tavoitteita ja osaamistarpeita.
Keskeiset vaiheet kulkevat tarvekartoituksesta työtehtävän kuvaamiseen, hakijakanavien valintaan, hakemusten vastaanottoon ja esikarsintaan sekä haastatteluihin ja mahdollisiin
Kanavien monipuolistaminen on tärkeää: julkiset työpaikkailmoitukset, yrityksen omat verkkosivut ja urasivut, sosiaalinen media, rekrytointitoimistot sekä mahdollinen
Oikeudellisesti rekrytoinnissa noudatetaan tasa-arvo- ja syrjimättömyysperiaatteita sekä henkilötietojen suojaa. GDPR:n ja kansallisen tietosuojalainsäädännön noudattaminen on keskeistä,
Onnistuneessa rekrytoinnissa mitataan prosessin laatua ja tuloksia sekä panostetaan onboardingiin, jotta uusi työntekijä pääsee nopeasti täyteen