poissaoloprosentti
Poissaoloprosentti on tilastollinen mittari, jolla mitataan, kuinka suuri osa sovitusta työajasta tai opiskeltavasta ajanjaksosta koostuu poissaoloista. Se voidaan laskea sekä yksilö- että ryhmä- tai organisaatiotasolla ja ajanjaksoksi voidaan valita kuukausi, vuosineljännes tai vuosi.
Laskentaperiaate: poissaolotunnit (tai poissaolopäivät) jaetaan sovittujen työtuntien tai työpäivien kokonaismäärällä ja kerrotaan sadalla. Mikäli työntekijä on
Poissaoloprosenttia käytetään henkilöstön tilan seurannassa, vaikuttavuuden arvioinnissa ja resurssien suunnittelussa sekä vertailussa organisaatioiden sisällä ja toimialoittain.
Tyypillisesti poissaolot luokitellaan hyväksyttyihin (esim. sairausloma, vuosiloma, perhepoissaolot) sekä ei-hyväksyttyihin tai epäilyttäviin poissaoloihin. Eri järjestelmät voivat
Esimerkki: jos kuukaudessa on 20 työpäivää ja työntekijä on poissa 2 päivää, poissaoloprosentti on 10 prosenttia.
Rajoitteet: poissaoloprosentti on yksinkertainen mittari, joka ei kuvaa poissaolojen syitä tai vaikutusta tiimityöhön. Lisäksi se voi
Yhteyksiä: poissaoloprosentti liittyy saapuvuusprosenttiin sekä poissaolojen syiden erittelyyn, mikä parantaa tulkintaa ja päätöksentekoa.