persoonallisuustesteissä
Persoonallisuustestit ovat työkaluja, jotka pyrkivät mittaamaan ja kuvaamaan yksilön persoonallisuuden piirteitä. Niitä käytetään usein rekrytoinnissa, uraneuvonnassa, henkilökohtaisessa kehityksessä ja tutkimuksessa. Testit perustuvat erilaisiin teorioihin persoonallisuuden rakenteesta ja toiminnasta.
Yleisimpiä persoonallisuustestien tyyppejä ovat itseilmoituslomakkeet, joissa vastaaja arvioi omia ajatuksiaan, tunteitaan ja käyttäytymistään eri tilanteissa. Toinen
Tunnettuja persoonallisuusmalleja, joihin testit usein perustuvat, ovat esimerkiksi Viiden suuren persoonallisuuden piirteen malli (Big Five), joka
On tärkeää huomata, että persoonallisuustestien tuloksia tulee tulkita varoen. Ne tarjoavat yleensä suuntaa antavia arvioita, eivät