personalimuutused
Personalimuutused on organisatsiooni personali koosseisu või töötingimuste muudatused. Need võivad puudutada nii üksikuid töötajaid kui ka laiemat organisatsioonilist struktuuri ja tööjaotust. Personalimuutused on tavaliselt osa strateegilisest tööjõupoliitikast ning nendega seostatakse nii ressursi optimeerimist kui ka tööjõu reageerimisvõime suurendamist.
Muutuste liigid hõlmavad kahte peamist valdkonda. Esimene kogum on individuaalsed muutused, mida tavaliselt teevad või koordineerivad
Protsess ja juhtimine: personalimuutused nõuavad selgelt defineeritud protsessi, mis hõlmab vajaduste hindamist, juhtkonna või HR-heakskiitu, töötajate
Õiguslik raamistik: Eestis reguleerivad töösuhteid Töölepingu seadus ning muud asjakohased õigusaktid, sealhulgas võrdse kohtlemise ja andmekaitse
Kokkuvõte: personalimuutused on regulaarne ja vajalik osa organisatsiooni elutsüklist, mis võimaldab kohaneda muutuvate vajaduste ja eesmärkidega,