personaleendringer
Personaleendringer er endringer i en organisasjons arbeidsstyrke og kan være planlagte eller uplanlagte. Begrepet dekker blant annet nyansettelser, oppsigelser, permitteringer, omplasseringer og forfremmelser, samt endringer i kontrakts- eller stillingsform. Endringene kan være kortsiktige eller langsiktige og påvirke både helhetlig bemanning og enkeltindivider.
Vanlige typer personaleendringer inkluderer nyansettelser for å dekke behov eller vekst, oppsigelser ved nedbemanning eller omstilling,
Prosessen rundt personaleendringer krever planlegging, dokumentasjon og ofte godkjenning fra ledelse og tillitsvalgte. Viktige elementer er
Effekter av personaleendringer kan være betydelige for både drift og kultur. Riktig gjennomført kan endringene styrke