pensii

Pensiile sunt beneficii financiare acordate persoanelor la ieșirea din activitatea profesională sau în caz de invaliditate, deces sau întreținerea urmașilor. Ele pot include pensii de stat (publice), pensii ocupaționale (ale angajatorilor sau ale fondurilor de pensii) și pensii private de acumulare. Scopul lor este să asigure un venit după muncă și să substituie parțial salariul în anii de pensionare.

Sistemele de pensii se clasifică în principal după mecanismul de finanțare: plățile pot fi realizate printr-un sistem PAYG, în care contribuțiile actualilor lucrători finanțează pensiile beneficiarilor de azi, sau prin fonduri de acumulare, unde contribuțiile sunt investite în conturi individuale sau fonduri colective. Beneficiile pot fi calculate după o formulă ce ține cont de ani de contribuție, venituri sau media ultimilor ani de muncă. În multe țări există componente mixte: o pensie de bază publică, completată de scheme private sau ocupaționale.

Există două modele fundamentale de pensii: beneficiu definit (mărimea pensiei depinde de formulă, contribuții și perioadele de lucru) și contribuție definită (mărimea pensiei depinde de sumele acumulate și de performanțele investiționale). Vârsta de pensionare variază între jurisdicții; în multe țări aceasta a fost crescută în ultimele decenii. Pensiile pot fi și indexate, în funcție de inflație sau de creșterea salarială.

Provocările includ îmbătrânirea populației, sustenabilitatea financiară, inegalitățile de gen și impactul perioadelor de întrerupere în carieră. Politicile de reformă pot include creșterea vârstei de pensionare, modificări ale formulei de calcul, majorări ale contribuțiilor și promovarea economiilor private sau a pensiilor ocupaționale pentru a asigura protecția pe termen lung.