palkkiojärjestelmään
Palkkiojärjestelmä on organisaation käytäntöjen ja menettelyjen kokonaisuus, jolla määritellään ja jaetaan työntekijöille maksettavia palkkoja sekä muita palkkioita. Sen tarkoituksena on tukea strategisia tavoitteita, motivoida suoritusta sekä edistää oikeudenmukaisuutta ja kilpailukykyä.
Järjestelmä koostuu sekä rahallisista että ei-rahallisista palkkioista: peruspalkka, vuotuiset bonukset, tulospalkkiot, sekä pitkäaikaiset kannustimet kuten osake-
Suunnittelun keskeisiä periaatteita ovat strategian linjaus, oikeudenmukaisuus ja tasapuolisuus, läpinäkyvyys, kustannustenhallinta sekä lain-, säädösten ja työehtosopimusten
Toteutuksessa korostuvat päätöksentekoprosessit, kriteerien selkeys, suorituskykymittarit sekä viestintä työntekijöille. Järjestelmä voi tukea suoriutumisen kohdentamista, sitoutumista ja
Yhteenveto: palkkiojärjestelmä on työntekijöiden palkkion antamisen kokonaisuus, jolla pyritään yhdistämään organisaation tarpeet ja yksilölliset motivaatiotekijät.