Palkkiojärjestelmän

Palkkiojärjestelmä on organisaation käytäntöjen ja menettelyjen kokonaisuus, jolla määritellään ja jaetaan työntekijöille maksettavia palkkoja sekä muita palkkioita. Sen tarkoituksena on tukea strategisia tavoitteita, motivoida suoritusta sekä edistää oikeudenmukaisuutta ja kilpailukykyä.

Järjestelmä koostuu sekä rahallisista että ei-rahallisista palkkioista: peruspalkka, vuotuiset bonukset, tulospalkkiot, sekä pitkäaikaiset kannustimet kuten osake- tai rahastoihin perustuvat palkkiot. Ei-rahallisia palkkioita voivat olla tunnustus, urakehitysmahdollisuudet, koulutus sekä joustavat työskentelymahdollisuudet.

Suunnittelun keskeisiä periaatteita ovat strategian linjaus, oikeudenmukaisuus ja tasapuolisuus, läpinäkyvyys, kustannustenhallinta sekä lain-, säädösten ja työehtosopimusten noudattaminen. Palkkiojärjestelmän tulisi olla mitattavien tulosten tai osaamisen perusteella sekä sopeutua markkinahintoihin ja organisaation taloudelliseen tilanteeseen.

Toteutuksessa korostuvat päätöksentekoprosessit, kriteerien selkeys, suorituskykymittarit sekä viestintä työntekijöille. Järjestelmä voi tukea suoriutumisen kohdentamista, sitoutumista ja pysyvyyttä, mutta se voi myös synnyttää tavoitteiden vääristymistä, lyhytnäköisyyttä ja palkkaeroja, jos sitä ei suunnitella huolellisesti.

Yhteenveto: palkkiojärjestelmä on työntekijöiden palkkion antamisen kokonaisuus, jolla pyritään yhdistämään organisaation tarpeet ja yksilölliset motivaatiotekijät.