palkkausmalleja

Palkkausmalleja tarkoittaa tapoja, joilla työntekijöiden palkat määräytyvät ja joita käytetään motivointiin sekä suorituskyvyn ohjaamiseen. Ne muodostavat osan organisaation palkkauspolitiikkaa ja kehittyvät säätelevien lakien, työehtosopimusten sekä markkinakäytäntöjen mukaan.

Yleisimmät palkkausmallit ovat kiinteä palkka, kuten kuukausipalkka tai tuntipalkka; ja tulospalkka, jossa osa palkasta määräytyy tavoitteiden tai suoritusmittareiden perusteella. Henkilöstön kannustamiseen käytetään usein yhdistelmiä, joissa kiinteä palkka täydentyy kannustinpalkkioilla, bonuksilla tai provisioilla. Osaamis- tai taitotasoihin perustuva palkka korostaa koulutuksen ja osaamisen kehitystä.

Suunnittelussa huomioidaan tehtävän vaativuus, markkinapalkat, organisaation tavoitteet sekä työntekijöiden motivoiva vaikutus. Myös mittaustavat, oikeudenmukaisuus ja lainopilliset sekä verotukselliset seikat vaikuttavat. Palkkausmallien tavoitteena on yhdistää kilpailukyky rekrytoinnissa sekä suoritusorientaatio ilman liiallista kustannusten kasvua.

Hyödyt mukaan lukien parempi motivaation ja sitoutuneisuuden kasvu sekä parempi työn tuloksenteon ohjaus. Riskejä ovat liiallinen keskittyminen lyhyen aikavälin tuloksiin, epäoikeudenmukaisuuden tunteet ja hallinnon monimutkaisuus sekä kustannusten arvaamattomuus.

Esimerkkejä sovelluksista ovat myynti, ohjelmistokehitys ja johtotehtävät, joissa tulospalkka ja osakepalkkio voivat olla osa kokonaisuutta. Suomessa palkkausmalleja voivat ohjata sekä työehtosopimukset että yrityksen omat palkkauspolitiikat.