tuntipalkka

Tuntipalkka on palkka, joka määräytyy työntekijän tekemien tuntien mukaan. Se on yleinen ratkaisu osa-aikaisille, tilapäisille sekä sesonkitöille, joissa työaika voi vaihdella. Suomessa ei ole yleistä lakisääteistä minimipalkkaa; palkat määräytyvät pääasiassa työehtosopimuksissa tai yrityskohtaisissa sopimuksissa.

Laskenta ja maksaminen: Tuntipalkka ilmoitetaan yleensä bruttoperusteisesti, eli ennen veroja. Nettopalkka riippuu verosta ja muista vähennyksistä. Tehdyt työtunnit kerrotaan sovitulla tuntipalkalla. Työehtosopimukset voivat määritellä säännöllisen työajan puitteet sekä ylityö- ja sunnuntaityölisät sekä muut lisät.

Ylityö ja lisät: Ylityöstä maksetaan tavallisesti korkeampi tuntipalkka, ja lisät (kuten ilta-, yö- tai viikonloppulisät) sekä muut erityisedut voivat olla määriteltyjä työehtosopimuksessa. Työtuntien ja lisien tarkat säännöt voivat vaihdella toimialojen välillä.

Käytännön näkökulma: Tuntipalkka voidaan muuntaa kuukausipalkaksi jakamalla kuukausittainen tuntimäärä sovitulla työaikalla. Esimerkiksi tuntipalkka 15 €/h ja 160 työtuntia kuukaudessa johtavat noin 2400 € brutto-kuukaudessa ennen veroja.

Näkökulmat: Tuntipalkka tarjoaa suoran yhteyden tehtyjen tuntien määrään, mutta total palkka voi vaihdella poissaolojen, ylityön ja työehtosopimuksellisten määräysten vuoksi.