palkkakustannuksia

Palkkakustannukset ovat työnantajalle koituvia kustannuksia, jotka liittyvät työntekijän palkkaan ja työpanokseen. Ne koostuvat bruttopalkasta sekä useista lakisääteisistä ja yrityskohtaisista kuluista, joita työnantajan on maksettava työntekijälle suoritettujen rahojen lisäksi.

Komponentteihin kuuluvat yleensä palkkaohjelman mukainen bruttopalkka sekä lakisääteiset sosiaaliturva- ja vakuutusmaksut, kuten eläke- ja työttömyysvakuutusmaksut sekä tapaturmavakuutus. Lisäksi palkkakustannuksiin voi sisältyä lomakorvaukset sekä mahdolliset ylityö- ja lisien korvaukset sekä muut työsuhteeseen liittyvät lisät. Vapaat tai vapaaehtoiset edut, kuten ateria- tai liikuntaedut, voivat lisätä kokonaiskustannuksia; niiden kustannuslaskennallinen vaikutus vaihtelee yrityksen käytäntöjen mukaan. Nettopalkka, eli työntekijän käteen jäävä summa, määräytyy tällöin bruttopalkan ja verojen jälkeen; palkkakustannukset kattavat lisäksi ne maksut, jotka työnantaja maksaa kokonaisuudessaan.

Käytännössä palkkakustannusten hallinta on keskeistä yrityksen budjetoinnissa ja henkilöstöpolitiikassa. Lainsäädäntö, työehtosopimukset ja taloudellinen tilanne vaikuttavat kokonaiskustannuksiin, ja ne voivat muuttaa henkilöstömäärän, palkkatasoa sekä mahdollisia vapaaehtoisia etuuksia.

Yleinen laskukaava on: palkkakustannukset = bruttopalkka + työnantajan eläke- ja sosiaalivakuutusmaksut + tapaturmavakuutus + muut lakisääteiset maksut + lomakorvaus.