palkitsemiseen

Palkitseminen on suomen kielen sana, joka tarkoittaa palkitsemista tai palkitsemisen aktia. Palkitsemiseen on siitä johdettu kieliopillinen muoto, jota käytetään lauseissa ilmaisemaan palkitsemisen tarkoitusta tai kohdetta.

Käytännössä palkitseminen organisaatioissa viittaa palkitsemisjärjestelmiin, joiden tarkoituksena on tunnistaa ja kannustaa suoritus- tai käyttäytymismuutoksia. Siihen kuuluu sekä rahallisia palkkioita kuten bonuksia ja palkankorotuksia että ei-rahallisia palkkioita kuten tunnustus, urakehitysmahdollisuudet ja koulutus.

Koulutuksessa ja urheilussa palkitseminen motivoi osallistumisessa ja saavutusten tunnistamisessa. Julkisen sektorin politiikoissa palkitsemisjärjestelmiä voidaan käyttää kannustimina, mutta niiden suunnittelussa on tärkeää välttää epäoikeudenmukaisuutta ja riippuvuutta.

Lainsäädäntö ja verotus: Suomessa työnantajien maksamat palkkiot voivat olla osa palkkaa ja ne voivat olla veronalaista tuloa. Käytännön ohjeissa korostetaan läpinäkyvyyttä, oikeudenmukaisuutta ja tasapuolisuutta.

Tutkimus ja kritiikki: palkitseminen voi parantaa suoritusta lyhyellä jaksolla, mutta väärin suunniteltuna se voi heikentää sisäistä motivaatiota. Hyvissä palkitsemisjärjestelmissä kriteerit ovat selkeitä, ne ovat tasapuolisia ja palkinnot liitetään palautteen antamiseen.

Lisätietoja: palkitseminen, kannustimet.