palkanmaksukauden

Palkanmaksukauden käsite viittaa ajanjaksoon, jonka perusteella työntekijälle maksettava palkka lasketaan ja tilitetään. Se määrittelee, miltä ajalta työansiot, mahdolliset lisät, korvaukset ja muut palkkaerät otetaan huomioon. Palkanmaksukauden pituus on yrityksen käytännön mukaan, ja siihen vaikuttavat työnantajan palkkajärjestelyt sekä alan työehtosopimukset.

Palkanmaksukauden tavallisimmat muodot ovat kalenterikuukausi, jolloin palkka maksetaan kerran kuukaudessa, sekä vaihtoehtoiset jaksot kuten 14–päiväinen tai viikoittainen palkanlaskenta. Erittäin osa-aikaisessa tai vuorotyön käytännöissä palkanmaksukauden pituus voi poiketa kuukausittaisesta, mutta kullekin jaksolle lasketaan tehty työ ja siihen liittyvät palkkaerät erikseen.

Palkanmaksukauden aikana kerätään ja huomioidaan työnantajan maksaman palkan perusteet: työtunnit, mahdolliset ylityöt, lomat, palkkalaskelman mukaiset etuudet sekä vähennykset kuten verot ja sosiaaliturvamaksut. Palkkalaskelma julkaistaan yleensä palkkausjakson lopussa, ja siitä käy ilmi brutto-, vähennetty netto- sekä maksutiedot.

Palkanmaksupäivä kertoo, milloin tämän jakson palkka maksetaan työntekijän tilille. Päivä määräytyy useimmiten yrityksen käytännön mukaan ja voi osin vaihdella sopimusten tai lainsäädännön puitteissa. Palkanmaksukauden hallinta on keskeinen osa palkanlaskentaa, kirjanpitoa ja henkilöstöhallintoa.