osaamisvajeita

Osaamisvajeita tarkoittaa työnantajien vaatimien taitojen ja työmarkkinoilla saatavien osaamisten välisestä epäsovituskohtasta johtuvaa puutetta tai puutteellisuutta. Käytännössä kyse on tilanteesta, jossa hakijoiden tai työntekijöiden valmiudet eivät vastaa avoimina olevien töiden osaamisvaatimuksia, tai joissa osaamisen ajantasaisuus on heikentynyt teknologian ja liiketoimintamallien muutosten vuoksi. Osaamisvajeita voi ilmetä yksilön tasolla, organisaatioiden arjessa tai koko toimialalla.

Suurimmat syyt osaamisvajeisiin liittyvät teknologian nopeaan muutokseen, digitalisaatioon, automaatioon sekä uusien toimintatapojen ja palvelujen käyttöönottoon. Lisäksi koulutusjärjestelmän ja työmarkkinoiden rakenteellinen epäkoordinaatio, ikääntyvä työvoima, alueelliset eroavaisuudet sekä muuttuvat työurien rakenteet voivat lisätä vajeita. Osaamisvajeet voivat vaikuttaa erityisesti terveydenhuollossa, tietotekniikassa, teollisuudessa sekä vihreän siirtymän aloilla.

Mittaa ja mittarit: osaamisvajeita pyritään mittaamaan muun muassa työnantajajoukoilta kerättyjen tietojen, osaamiskartoitusten, työpaikkailmoitusten ja koulutustilastojen avulla. Keskeisiä indikaattoreita ovat rekrytointiin käytetty aika, avoimien tehtävien määrä korkeilla osaamisvaatimuksilla sekä osaamisen ja tehtävien välinen epäsuhta.

Vastaavat toimenpiteet: osaamisen kehittäminen ja uudelleenkoulutus on keskeisessä roolissa. Keinoja ovat upskilling ja reskilling, ammatillinen koulutus, työssä tapahtuva perehdytys sekä kumppanuudet elintason ja työelämän kautta koulutusorganisaatioiden kanssa. Julkiset tukimuodot, ohjelmat erityisesti kriittisillä sektoreilla sekä työnantajien ja koulutusjärjestelmän yhteistyö voivat lieventää vajeita. Maailmanlaajuisesti keskusteluissa korostuvat myös työvoiman liikkuvuus ja maahanmuutto osaamistarpeiden täyttämiseksi.

Tulevaisuuden näkymä: osaamisvajeet jatkuvat muotoutumaan talouden ja teknologian kehityksen mukana. Painopiste on jatkuvassa oppimisessa, joustavissa koulutusjärjestelmissä sekä nopeissa, yritysten tarpeisiin reagoivissa koulutusratkaisuissa.