organizasyonel

Organizasyonel, organizasyon kavramıyla ilişkili olan ve bir kurumun yapısı, süreçleri ve davranışlarıyla ilgili nitelikleri betimleyen Türkçe bir sıfattır. İşletme yönetimi, örgütsel davranış, sosyoloji ve kamu yönetimi gibi alanlarda sık kullanılır. Bu kullanım, örgüt içindeki düzen, roller, iletişim kanalları ve karar alma süreçleri gibi öğeleri kapsar.

Kullanım alanlarına örnek olarak organizasyonel yapı, organizasyonel kültür, organizasyonel değişim, organizasyonel tasarım ve organizasyonel liderlik verilebilir. Bu kavramlar, stratejilerin uygulanması, verimlilik, çalışan memnuniyeti ve örgüt performansı üzerinde etkili olur. Organizasyonel tasarım, birimlerin, yetki ve sorumlulukların nasıl dağıtılacağını belirler; organizasyonel değişim ise çevresel değişikliklere uyum sağlama sürecini ifade eder.

Organizasyonel ile operasyonel terimleri arasındaki ayrım, neyin yapılacağını betimleyen ve hangi yöntemlerle yapılacağını belirten iki boyut olarak görülebilir. Literatürde organizasyonel faktörler, örgüt kültürü, iletişim ağları, liderlik ve karar alma süreçlerinin performans üzerinde önemli etkileri olduğu üzerinde durulur. Bu kavramlar, örgütlerin yapı, davranış ve değişim süreçlerini inceler.