organisatsioonipsühholoogias

Organisatsioonipsühholoogia on psühholoogia valdkond, mis uurib, kuidas inimesed käituvad, mõtlevad ja tunnevad end tööalaselt ning kuidas organisatsioonid suudavad neid käitumise suunata. Selle ala peamised eesmärgid on parandada töötajate heaolu ning suurendada organisatsiooni tulemuslikkust ning jätkusuutlikkust.

Uuringud hõlmavad valikut ja värbamist, motivatsiooni ja rahulolu, juhtimist, meeskonnatööd, kommunikatsiooni, organisatsioonikultuuri ja muutuste juhtimist ning tööohutust ja heaolu.

Metoodikad kombineerivad kvantitatiivseid ja kvalitatiivseid andmeid: psühholoogilised testid, küsitlused, intervjuud, vaatlused ja katseid.

Rakendused hõlmavad personali valikut, tulemuslikkuse hindamist, koolitus- ja arendustegevusi, meeskonnatreeningut, tööfüüsilise ja psühholoogilise heaolu tagamist ning muudatusprotsesside nõustamist.

Eetika ja andmekaitse on keskmes: konfidentsiaalsus, nõusolek ning õiguspärane andmete kasutamine; kriitika puudutab liigset formaliseerimist ja töötajate liialikku mõõtmisse.

Haridus ja karjäär: enamasti vajalik psühholoogia või sotsiaalteaduste magistri- või doktori kraad; töötubade, sertifikaatide ja organisatsioonikonsultatsioonide võimalused; töötatakse era-, avalikus- või kolmandas sektoris ning konsultatsioonifirmades.

Rahvusvahelisel tasandil on alal tihe koostöö ja üha suurem tähelepanu kultuuridevahelisele töökeskkonnale, andmeanalüüsile ja tehnoloogia kasutamisele tööprotsesside arendamisel.