organisationnel

Organisationnel est un adjectif français désignant tout ce qui concerne l’organisation d’une entreprise ou d’une organisation. Il s’applique aux structures, aux processus, aux pratiques et à la culture qui guident le fonctionnement et la performance d’un organisme. Les aspects organisationnels englobent la structure organisationnelle (répartition des tâches, responsabilités et lignes de reporting), les processus et flux de travail, les systèmes d’information, les mécanismes de prise de décision, les règles et les normes, ainsi que les dimensions humaines et sociales telles que le climat et les comportements organisationnels.

Le champ organisationnel est central en management et en développement organisationnel. On parle ainsi de design organisationnel, de gestion du changement, d’amélioration des processus et de diagnostic organisationnel. Les interventions organisationnelles visent à aligner la configuration structurelle et procédurale avec les objectifs stratégiques, tout en tenant compte des dynamiques humaines et des enjeux de gouvernance.

Ce terme se rencontre aussi bien dans le secteur privé que public et se distingue des aspects purement opérationnels ou techniques par son intérêt pour les configurations et les interactions qui sous-tendent l’action collective. Dans les disciplines francophones, l’équivalent anglais est organizational ou organisational selon l’orthographe.