oppisopimuksista

Oppisopimus on työsopimus, jossa työntekijä hankkii työtä tekemällä ammattitaitoa ja tietotaitoa ohjatussa oppimisympäristössä. Työpaikalla tapahtuva oppiminen muodostaa pääosan oppisopimuksesta, ja sitä täydennetään tarvittaessa ammatillisilla opinnoilla oppilaitoksessa. Oppisopimus sopii monenikäisille ja eri koulutustaustaisille henkilöille, jotka haluavat hankkia uuden ammatin tai syventää osaamistaan nykyisessä ammatissaan.

Oppisopimuskoulutus perustuu aina sopimukseen, johon kuuluvat työntekijä, työnantaja ja koulutuksen järjestäjä. Sopimuksessa määritellään koulutuksen sisällöt, kesto, näyttötutkinnon suorittaminen ja oppisopimuskorvaus. Työnantaja maksaa työntekijälle palkkaa ja huolehtii työpaikalla tapahtuvasta ohjauksesta ja koulutuksesta. Koulutuksen järjestäjä, yleensä oppilaitos, vastaa opetussuunnitelman toteutumisesta ja oppilaitoksessa tapahtuvan opetuksen järjestämisestä.

Oppisopimuksen etuja työnantajalle ovat uuden osaamisen hankkiminen yrityksen tarpeisiin, työntekijän sitoutumisen vahvistuminen ja mahdolliset taloudelliset tuet. Työntekijälle oppisopimus tarjoaa mahdollisuuden oppia työtä tekemällä, saada palkkaa opiskelun aikana ja saavuttaa ammatillinen tutkinto. Se on joustava tapa yhdistää työnteko ja koulutus, ja se soveltuu hyvin erilaisiin elämäntilanteisiin.