muutosvastustus
Muutosvastustus tarkoittaa yksilöiden tai ryhmien vastarintaa muutoksia kohtaan. Termi esiintyy erityisesti organisaatio- ja työyhteisötutkimuksessa sekä muutosjohtamisessa. Se voi ilmetä sekä aktiivisena vastakkainasetteluna että passiivisena vastahakoisuutena, ja ilmentymät voivat olla julkisia, kuten vastustus puheissa tai vastahakoista osallistumista, sekä piilossa, kuten hidastelua tai vähäistä sitoutumista.
Syyt muutosvastustukseen ovat moninaisia: pelko menetyksestä tai heikentynyt pätevyys, epävarmuus tulevasta, epäluottamus muutoksen hyötyihin, valtasuhteiden muutokset,
Muutosvastustuksen vaikutukset voivat sekä hidastaa että muuttaa projektin suunnitelmia. Se voi lisätä kustannuksia, pidentää käyttöönottoa ja
Hallintakeinot muutosvastustuksen hallitsemiseksi keskittyvät avoimeen viestintään, osallistamiseen ja kuulemiseen, selkeisiin tavoitteisiin sekä koulutukseen ja tukeen. Muutosta
---