muutosneuvoston

Muutosneuvosto on nimitys, jota käytetään suomalaisissa organisaatioissa kuvaamaan johdon muodostamaa neuvostoa, jonka tehtävänä on ohjata ja koordinoida suuria muutostilanteita. Se ei välttämättä ole virallisesti määrätty elin, vaan organisaation omiin sääntöihin perustuva neuvostorakenne, joka kokoontuu projektin tai ohjelman vaiheen mukaan.

Neuvoston tehtävä on varmistaa muutoksen strateginen suunta, määrittää muutoksen visio ja tiekartta, arvioida vaikutukset henkilöstöön, prosesseihin ja talouteen sekä valvoa aikatauluja, budjetteja ja riskejä. Lisäksi sen tehtävänä on lisätä tiedottamista sidosryhmille ja koota tarvittavat resurssit toteutukseen sekä varmistaa laillinen ja eettinen yhteensopivuus.

Tyypillinen kokoonpano voi sisältää ylimmän johdon edustajia, HR- ja taloushallinnon edustajia, operatiivisia johtajia sekä mahdollisesti työntekijöiden edustajia tai ammattiliittojen luottamusmiehiä. Joissakin tapauksissa neuvosto voi täydentää osaavilla ulkopuolisilla asiantuntijoilla. Toiminta liittyy usein muuttumishankkeiden ohjausryhmiin tai ohjelmatoimistoihin; välillä muutosneuvosto toimii yhdessä ohjelmajohtoryhmän kanssa.

Käytännössä muutosneuvoston formaali asema ja valta määräytyvät organisaation säännöissä tai johtoryhmän päätöksillä. Se voi muodostua yksittäisen projektin ajaksi tai olla pysyvämpi osa hallintorakennetta. Kielessä termi heijastaa yleistä käsitettä muutosjohtamisesta ja organisaation kyvystä hallita suuria muutosprosesseja.