muutoskulttuurin
Muutoskulttuuri tarkoittaa organisaatiossa tai yhteisössä vallitsevaa arvo- ja käytäntöjärjestelmää, jonka mukaan muutoksiin suhtaudutaan ja niihin reagoidaan. Se ilmenee jatkuvaan oppimiseen, kokeiluun, palautteen käyttöön ja joustavuuteen. Tavoitteena on nopea, laadukas ja hallittu sopeutuminen muuttuviin olosuhteisiin.
Keskeisiä piirteitä ovat yleinen psykologinen turvallisuus, johto- ja henkilöstöosallistuminen, läpinäkyvä viestintä sekä oppimis- ja kehittämiskulttuuri. Muutoskulttuuria
Hyötyinä pidetään nopeampaa reagointia, parempaa sitoutumista henkilöstöön ja innovointikykyä sekä parempaa kyvykkyyttä hallita kompleksisia muutoshankkeita. Haasteina
Toimenpidesuositukset muutoskulttuurin rakentamiseksi sisältävät johdon esimerkkiä, vision ja strategian linjauksen, henkilöstön osallistamisen, koulutuksen ja voimavarojen määräämisen
Muutoskulttuuri on erityisen keskeinen digitalisaatio-, muutos- ja muutosjohtamishankkeissa sekä julkishallinnossa että yrityssektorilla. Se ei ole pelkästään