mitteametlikesse

Mitteametlikesse on Estonias sageli kasutatav kirjeldus kontekstidele, kus ametlikud normid, protokoll ja formaliteedid on vähem keskset või üldse puudulikud. Termin viitab mitteametlikkusele kui nähtusele, mis on seotud keele, suhtluse ja korralduslike tavade mitteformaalseks muutumisega ning mis erineb ametlikust keelest ja protseduuridest. Mitteametlikesse kontekstidesse kuuluvad tavaliselt kiireloomulised või päevapõhised vestlused, jõulised meeskonnatöö vormid ning suhtluskanalid nagu kiirkõned, vestlused jaastmesvõrgustikud, kus kirjeldatud käitumine ei järgita rangelt ametlikke reegleid.

Linguistlikul tasandil tähistab mitteametlikkus sageli keele kasutust, mis on otsesem, vähem protokolliline ja sisaldab slangilist või kolleedilist väljendust. Selline keel sobib sageli lühemaks, kiireks ja emotsionaalseks suhtluseks ning võib edendada kuuluvustunnet ja ressursi jagamist. Samas võib liigne mitteametlikkus põhjustada arusaamatusi, dokumenteerimise puudumist või vastutuse hajumist.

Organisatsioonilises ja sotsiaalfüüsilises kontekstis arutatakse mitteametlikkuse mõju juhtimisele, koostööle ja innovatsioonile. Mõne olukorra jaoks on mitteametlik suhtlus kiire ja paindlik, teises aga nõuab see selgemat dokumentatsiooni ja selgelt eristatavaid ametlikke kanaleid. Mitteametlikkus võib hõlmata nii kultuurilisi norme kui ka tehnoloogilisi praktikaid, mis stimuleerivad avatud suhtlust ja kaasamist.

Seotud mõisted hõlmavad ametlikku keelt, kommunikatsioonikultuuri, organisatsioonikultuuri ja sociolingvistikat. Mitteametlikesse kontekstidesse kuuluvad sageli era- ja kollektiivsed suhtluse vormid ning need on olulised uuringuvaldkonnad, mis käsitlevad keelelist ja korralduslikku mitmekesisust.