mentoroinnissa
Mentoroinnissa tarkoitetaan kehittävää suhdetta, jossa kokeneempi ammattilainen (mentori) tukee vähemmän kokemusta omaavaa mentoroitavaa oppimisessa, taidoissa ja urakehityksessä. Tavoitteena on sekä tiedon siirtäminen että henkilökohtaisen ja ammatillisen kasvun mahdollistaminen. Luottamuksellinen vuorovaikutus on keskeinen osa prosessia.
Roolit ja rakenteet: Mentoriksi toimii yleensä kokeneempi ammattilainen ja mentoroitavaksi vähemmän kokenut työntekijä, mutta roolit voivat
Prosessi: Aloitusvaiheessa asetetaan tavoitteet ja odotukset sekä mahdollisesti oppimissopimus. Säännölliset tapaamiset muodostavat rungon, usein kuukausittain. Tapaamisten
Hyödyt: Mentoroitavalle tarjoutuu uutta tietoa, taitoja ja ammatillista verkostoa. Mentorille voi kehittyä johtajuus- ja ohjaustaitoja sekä
Parhaat käytännöt: Parin oikea matchointi sekä mentorin koulutus auttavat onnistumisessa. Selkeät rajat, eettiset periaatteet ja luottamuksellisuus
Haasteet: Ajanpuute, ristiriidat odotuksissa sekä väärinkäsitykset voivat heikentää mielekkyyttä. Riippuvuuden riski, kulttuurien moninaisuus sekä mittaamisen vaikeus
Konteksti Suomessa: Mentorointi on yleinen osa työelämää ja korkeakoulutusta. Useat organisaatiot ja oppilaitokset hyödyntävät mentorointia perehdytyksen,
---