lomautti

Lomauttaminen tarkoittaa työnantajan määräaikaista työnteon keskeyttämistä ja palkanmaksun tauottamista, kun työtä ei ole tilapäisesti saatavilla tai liiketoiminta on tilapäisesti heikentynyt. Lomautus ei yleensä lopeta työsopimusta; työntekijä säilyttää työsuhteensa ja on oikeus palata töihin lomautuksen päätyttyä. Lomautus voi olla täysimääräinen, jolloin koko työpaikan henkilöstö on pois töistä, tai osittainen (lyhennetty työaika tai osa-aikainen lomautus).

Prosessi ja neuvottelut: Työnantajan on yleensä käynnistettävä neuvottelut sekä tiedotettava asiasta työntekijöille ja heidän edustajilleen, ja soveltuvin osin noudatettava työehtosopimuksen määräyksiä. Lomautuksen keston sekä mahdollisten palkka- tai etuustoimenpiteiden osalta noudatetaan soveltuvia työehtosopimuksia tai lainsäädäntöä.

Seuraamukset työntekijälle: Työntekijä voi hakea työttömyyskorvausta TE-toimistosta lomautuksen ajalta. Palkkaus voi olla osittain maksettua tai kokonaan maksamatonta riippuen lomautuksen muodosta ja voimassa olevista sopimuksista. Joissakin työehtosopimuksissa on määrätty lomautuspäiville korvauksia.

Käyttö ja merkitys: Lomautukset ovat tilapäisiä keinoja sopeuttaa henkilöstöä suhdanteiden mukaan ilman pysyvää työsuhteen päättämistä. Paluu töihin tapahtuu, kun tilanne ja kysyntä sallivat. Lomautus eroaa irtisanomisesta, jossa työsopimus päättyy pysyvästi. Lomauttamista säätelevät sekä työsopimuslainsäädäntö että mahdolliset työehtosopimukset.