lomakorvausten

Lomakorvaus tarkoittaa korvausta, jonka työnantaja maksaa työntekijälle käyttämättä jääneistä vuosilomapäivistä, kun työsuhde päättyy. Lomakorvausta voidaan tarvita sekä päättävissä irtisanomis- tai määräaikaisen sopimuksen lopullisissa tilanteissa että silloin, kun työntekijä on lopettamassa työsuhteensa itse ja hänellä on kertynyt lomapäiviä, joita ei ole ehditty pitää.

Lomakorvauksen saamisen edellytykset sekä sen suuruus määräytyvät yleensä siitä, kuinka monta vuotta ja kuinka paljon vuosilomaa työntekijälle on kertyneenä, sekä siitä, onko loma käytetty vai käytetäänkö se korvauksena. Laskutapa riippuu lainsäädännöstä, kuten vuosilomalainsäädännöstä, sekä mahdollisista työehtosopimuksista tai työsopimuksesta. Käytännössä lomakorvaus perustuu usein työntekijän tavanomaiseen päiväpalkkaiseen korvaukseen, ja sen tarkka muodostuminen voi vaihdella sovellettavien säädösten mukaan.

Esimerkiksi, jos työntekijällä on useita käyttämättömiä lomapäiviä ja hänen päiväpalkkansa on tietty määrä, lomakorvaus vastaa näiden päivien arvoa. Laskentaan voivat vaikuttaa lisät, kuten mahdolliset lisät tai muut palkanosat, joihin loma-aikana on oikeus, sekä mahdolliset yksityiskohtaiset määräykset työehtosopimuksissa. Lomakorvaus on erillinen käsite lomarahasta, joka on usein lisäkulu tai palkallinen etu ja voi poiketa lomakorvauksesta.

Lyhyesti: lomakorvaus kompensoi käytettävissä olevien lomapäivien arvoa työntekijälle, kun työsuhde päättyy, ja sen määräytyminen perustuu voimassa olevaan lainsäädäntöön ja mahdollisiin työehtosopimuksiin.