licenziamento

Il licenziamento è l’atto unilaterale con cui il datore di lavoro interrompe un rapporto di lavoro subordinato. In diritto del lavoro italiano esso si distingue in tre categorie principali: per giusta causa, per giustificato motivo soggettivo e per giustificato motivo oggettivo. La giusta causa è una situazione grave o un comportamento del lavoratore che rende impossibile la continuazione del rapporto. Il giustificato motivo soggettivo riguarda ragioni legate al comportamento o alle prestazioni del dipendente. Il giustificato motivo oggettivo è motivato da esigenze organizzative, produttive o economiche dell’impresa.

È previsto anche il licenziamento collettivo, utilizzato quando è necessaria la riduzione di una parte significativa del personale. In questi casi è richiesta una procedura specifica che prevede il coinvolgimento delle rappresentanze sindacali e, se previsto, l’attivazione di misure di sostegno al reddito per i lavoratori interessati.

Per essere valido, il licenziamento deve essere comunicato per iscritto e motivato. Il periodo di preavviso, previsto dal contratto o dal accordo collettivo, va rispettato; in caso di mancato preavviso è dovuta un’indennità sostitutiva del preavviso.

Se il licenziamento è ritenuto nullo o illegittimo, il lavoratore può chiedere la reintegrazione nel posto di lavoro o, in alternativa, un’indennità economica prevista dalla normativa vigente, a seconda delle circostanze e della tipologia di licenziamento. Discriminazioni, licenziamenti ingiustificati o violazioni dei diritti fondamentali sono soggetti a tutele particolari.

Il datore di lavoro e il lavoratore possono rivolgersi al giudice del lavoro per accertare l’esistenza e la legittimità del licenziamento.