käitumisnõuete

Käitumisnõuete on säädused või reeglid, mis määravad ohtlike, ei-sobivate või kahjulike käitumisviiside piirid organisatsioonides, koolides, töökohas või ühiskonnas. Nende eesmärk on tagada turvalisus, areng ja positiivne keskkond.

Käitumisnõuete aluseks on tavaliselt organisatsiooni või ühiskonna väärtused, mis on kirjeldatud põhikirjas, töölepingutes või muudes reguleerivates dokumentides. Näiteks koolis võib käitumisnõuded sisaldada reegleid, mis kehtestavad rahu ja respekti, samas kui töökohas võib neid täiendada etikareeglid, mis kaitsevad töötajaid diskrimineerimise ja häirimise eest.

Käitumisnõuete rikkumine võib viia kahtlustatavatele negatiivsetele tagajärgetele, mis võivad olla sõltuvalt kontekstist nii varasemad kui ka formelsed. Näiteks koolis võib käitumisnõuete rikkumine viia hoiatuseni, vanematega kohtumiseni või ka väljasaatmisele, samas et töökohas võib see viia töötingimuste muutmisteni või töölepingu lõpetamiseni.

Käitumisnõuete täitmise kontrolliks kasutatakse tavaliselt valvureid, õiguskorraldusmehhanisme ja koolitusi, mis aidavad inimesi mõista, mida oodatakse neilt. Koolitused võivad sisaldada teemasid nagu diskrimineerimise vastane käitumine, etikaküsimused või turvalisuse reeglid.

Käitumisnõuete tähtsus on kasvanud ka ühiskondlikus tasemel, kus neid kasutatakse ka sotsiaalse mediiumi kasutamise ja digitaalse käitumise reguleerimiseks. Nende eesmärk on tagada, et inimesed tegevad vastavateks ja ettevaatlikkaks, et väljendada oma arvamusi ja osaleda ühiskonnas positiivselt.