kostnadperhire

Kostnad per hire är ett nyckeltal inom rekrytering som beskriver de genomsnittliga kostnaderna för att anställa en ny medarbetare. Det används för att få en översikt över hur mycket rekryteringsprocessen kostar och hur effektivt den bedrivs.

Beräkning

Kostnad per hire beräknas som totala rekryteringskostnader delat med antalet nyanställda under en viss period. Formeln är enkel men beroende av hur kostnaderna definieras kan resultatet variera mellan organisationer.

Kostnadsdelar

- annonsering och platsannonser

- rekryteringsbyråer och konsulter

- rekryteringsteamets löner och förmåner

- kandidatresor, relocation och olika visitkostnader

- bakgrundskontroller, tester och bedömningar

- onboarding och introduktion

- rekryteringsverktyg, mjukvara och system

Exkluderingar och variationer

Vissa företag inkluderar onboarding och relocation i kostnaderna, medan andra väljer att exkludera löner och utbildning för nyanställda under uppstarts- eller provperioden. Vilket synsätt som används påverkar resultatet av måttet avsevärt. Det är vanligt att definiera vad som räknas som rekryteringskostnader i det egna sammanhanget och vara konsekvent över tid.

Användning och begränsningar

Kostnad per hire används för benchmarking mot branschstandarder, budgetering och utvärdering av olika rekryteringskanaler och verktyg. Begränsningar inkluderar att måttet är volym-, tjänst- och tidsperiodberoende samt att det inte säger något om kvaliteten på nyanställningarna eller tiden till anställning. Det är därför vanligt att komplettera med andra mått som tid till rekrytering, kvalitet på nyrekryterade och avkastning på rekryteringsinvesteringar.

Exempel

Om totala rekryteringskostnader under ett år uppgår till 2 000 000 SEK och 40 nya anställningar görs, blir kostnaden per hire 50 000 SEK.