konfliktiriskiä
Konfliktiriski viittaa todennäköisyyteen ja mahdollisiin vaikutuksiin, joita konfliktit voivat aiheuttaa tietyssä kontekstissa. Se syntyy, kun erilaiset näkökulmat, intressit tai voimavarat kohtaavat eikä erimielisyyksiä ratkaista sujuvasti. Konfliktiriskiä tarkastellaan usein riskinarvioinnissa sekä projektinhallinnassa että organisaatioiden johtamisessa.
Yleisimmät lisätekijät ovat tavoitteiden epäselvyys, resurssien kilpailu, roolien epäselvyydet, viestintäongelmat, kulttuurierot sekä epäreilu päätöksenteko tai valtasuhteet.
Arviointi toteutetaan riskinhallintaprosesseissa käyttämällä riskikarttaa sekä sekä laadullisia että määrällisiä mittareita. Menetelmiin kuuluvat kyselyt, haastattelut sekä
Ehkäisy koostuu tavoitteiden ja roolien täsmäyttämisestä, avoimesta viestinnästä, selkeistä päätöksentekoprosesseista sekä konfliktinratkaisun mekanismeista. Ennakointi, tiimityöskentelyn kehittäminen
Konfliktiriski on epävarmuuden mitta, ei ennustettavissa oleva lopputulos. Arviointi perustuu saatavilla olevaan tietoon ja tilanteen dynamiikkaan,