kokeilujaksoista

Kokeilujaksot ovat ennalta sovittuja ajanjaksoja, joiden aikana osapuolet arvioivat toistensa soveltuvuutta työntekoon, palvelun tuottamiseen tai tuotteen käytettävyyteen. Termiä käytetään yleisesti sekä työsuhteen yhteydessä että erilaisten palvelusopimusten tai tilauspalveluiden yhteydessä. Kokeilujaksot voivat koskea esimerkiksi uuden työntekijän perehdytystä, mutta niitä sovelletaan myös ohjelmisto- tai palvelutarjontojen pilottivaiheisiin, joilla asiakkaalle annetaan mahdollisuus testata tuotetta ennen sitoutumista.

Kokeilujaksot työsuhteissa toimivat arviointikahtena, jossa molemmat osapuolet voivat testata sopivuuden ennen pysyvämpien järjestelyjen tekemistä. Työsopimuksiin kirjataan usein kokeilujakson kesto, irtisanomis- ja päättymisedellytykset sekä mahdolliset vaikutukset palkkaan tai ansioihin. Kokeilujaksoille sovelletaan työsopimuslakia ja mahdollisia työehtosopimuksia, ja palautuminen normaalien sopimusehtojen piiriin tapahtuu kokeilujakson päättyessä, jos osapuolet niin sopivat tai mikäli kokeilua ei jatketa.

Oikeudellisesti kokeilujaksot ovat tarkoitettu sekä helpottamaan rekrytointia että antamaan osapuolille selkeän arviointiajan. Onnistuneen kokeilujakson jälkeen työsuhteen ehdot voivat jatkua aiempina tai niiden muuttua, mutta epäonnistumisen sattuessa sopimus voidaan päättää kokeilujakson ehtojen mukaisesti. Kokeilujaksot voivat kuitenkin herättää keskustelua oikeudenmukaisuudesta ja tasavertaisesta kohtelusta, minkä vuoksi on tärkeää, että niiden ehdot ovat selkeästi kirjattu ja kaikkien osapuolten ymmärtämiä.

Kokeilujaksot ovat yleisiä myös palveluissa ja tilausliiketoiminnassa, joissa asiakkaalle tarjotaan kokeilujaksoa ennen sitoutumista. Näissä tilanteissa asiakkaan oikeudet ja veloitukset sekä mahdolliset määräajat on määriteltävä selkeästi sopimuksessa. See also: työsopimuslaki, koeaika, työehtosopimukset.