johtamistaitot

Johtamistaitot tarkoittavat käytännön kykyjä ja toimintatapoja, joita johtajat käyttävät suunnitellakseen, motivoidakseen ja ohjatakseen organisaatiota sekä sen työntekijöitä kohti tavoitteita. Ne kattavat muun muassa strategisen ajattelun, päätöksenteon, viestinnän, tiimityön ja delegoinnin sekä muutoksen johtamisen, konfliktinhallinnan, palautteenannon ja organisaation kulttuurin kehittämisen.

Keskusalueet johtamistaitojen kentässä voivat sisältää strategisen ajattelun, päätöksenteon, viestinnän, tiimityön ja delegoinnin lisäksi johtamiskulttuurin luomisen, motivoinnin sekä kyvyn hallita muutoksia ja epävarmuutta. Lisäksi tärkeiksi nähdään tunnesidurakenteiden ymmärtäminen, empatia ja konfliktien hallinta sekä kyky arvioida ja vahvistaa tiimin yhteistä suoritusta.

Organisaatioissa johtamistaitojen kehittäminen on sekä yksilöllinen oppimisprosessi että laaja organisaation investointi. Kehittäminen tapahtuu koulutusten, mentoroinnin, käytännön johtamistehtävien, reflektioprosessien ja 360-arvioinnin kautta. Organisaatiot arvioivat johtamistaitoja monipuolisesti palautteen, tulosten ja käytännön käyttäytymisen perusteella.

Johtamistaitojen vahvuudet näkyvät tiimien suorituskyvyssä, henkilöstötyytyväisyydessä ja organisaation kyvyssä vastata muutoksiin. Onnistunut johtaminen vaatii sekä itsejohtamista että vuorovaikutustaitoja. Johtamistaitoja voidaan kehittää elinikäisenä oppimisprosessina, ja niihin investointi on usein organisaation menestyksen edellytys.