jelenléthiány

Jelenléthiány a várt jelenlét hiányát jelenti egy adott környezetben, például az iskolában vagy a munkahelyen. Gyakran ismétlődő vagy tartós hiányzással jár, amely megnehezíti a részvétel és a feladatok ellátását.

Előfordulási területei közé tartozik az oktatás, a foglalkoztatás és az egészségügyi ellátás. Oktatási környezetben az iskolai hiányzás a leggyakoribb formája, munkahelyen a munkavállalók hiányzása, és egészségügyi szolgáltatásoknál a visszalépés vagy az időpontra való megjelenés elmaradása jelentkezik.

A jelenség megkülönböztethető igazolt (engedélyezett) és igazolatlan hiányzásra. Igazolt hiányzásokhoz például betegség, családi esemény vagy hivatalos ügyek tartoznak; igazolatlan hiányzás pedig indoklás nélküli távollétet jelent.

Okai között szerepelhetnek egészségügyi problémák, mentális egészségi nehézségek, közlekedési akadályok, gazdasági nyomás, családi kötelezettségek és a környezet vagy kultúra hatása a részvételre.

Foglalkoztatási és oktatási kontextusban a jelenléthiány hozzájárulhat a gyenge teljesítményhez, késésekhez, lemorzsolódáshoz vagy munkaerő-piaci hátrányokhoz. Gazdasági költségeket és a társadalmi integráció nehezítését is okozhat.

Intézkedések közé tartoznak a korai figyelmeztető rendszerek, személyre szabott támogatások, rugalmas beosztás és munkarend, közlekedési és gyermekgondozási támogatások, valamint a pozitív iskolai és munkahelyi környezet megteremtése. Cél a részvétel javítása és a problémák korai felismerése.